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2014年秦淮区总工会法律工作要点
发布时间:2014/5/30

    今年,全区工会法律工作要以党的十八大、十八届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神为指导,认真贯彻区委一届三次全体(扩大)会议和全总、省、市工会决策部署,落实区工会一届三全委(扩大)会议提出的目标任务,坚持以职工为本、主动依法科学的工会维权观,不断提高依法履职、依法维权的能力和水平,在维护职工合法权益、促进劳动关系和谐维护职工队伍稳定中发挥工会法律工作应有的作用。

1、加强工会维权机制建设
  充分发挥工会信访、维权热线、劳动法律监督和劳调组织的作用,积极协助党委政府妥善处理各类劳动争议,把矛盾解决在基层、化解在萌芽状态。建立健全工会处置突发事件应急工作预案,加强网络舆情的监测和管控,完善重要信息及时报送制度,切实维护职工队伍和社会和谐稳定。

2、加强职工法律援助工作“一体化”建设。
   建立和完善职工法律援助中心(站、室),利用法律专家、学者、律师等社会资源,采取购买法律服务、法律援助志愿者服务等形式,不断提升工会法律服务和职工法律援助能力水平。广泛开展职工法律援助“三进、三送”(进园区、进基层、进企业,送讲座、送培训、送书籍)活动,充分发挥工会法律援助劳动人事争议案件绿色通道作用,全年参与劳动争议仲裁案件、代理援助案件递增10%

3、加强工会法制宣传教育。
  围绕“六五”普法规划提出的目标任务,积极开展学习宣传宪法、《江苏省“一办法七条例”》等法律法规活动,进一步增强职工群众依法维权的意识和能力。通过举办区职工法律援助律师团巡回课堂和省、市、区三级工会联办“12.4”新街口法律宣传咨询服务日等活动,不断满足职工群众日益增长的法律需求。

4、加强工会社团法人资格登记和管理工作。
  凡符合条件的基层工会在设立报批的同时,依法办理《工会法人资格证书》、《工会法定代表人证书》,并把基层工会法人资格登记工作纳入到和谐劳动关系企业创建、模范职工之家评比考核之中,努力实现“应登尽登”

5、加强工会干部法律知识培训。
  
按照年度全区基层工会干部培训计划的统一安排,加强对工会干部特别是劳动争议调解员、工会劳动法律监督员、工会法律工作者的法律专业知识培训,通过专题讲座、以会代培等形式,切实增强工会干部法律知识储备,全面提升依法履职、依法维权的意识和素养,帮助基层工会干部提高履行岗位职责的能力。

 

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